Сегодня многие молодые люди сталкиваются с выбором профессии и ищут перспективную сферу для начала карьеры. Чаще всего люди, стремящиеся к саморазвитию, выбирают профессию менеджера по персоналу. На то есть веская причина: работать с людьми всегда интересно, и такая должность высокооплачиваема. Кроме того, должность HR открывает определенные перспективы для дальнейшего развития: потенциально вы можете стать директором по персоналу или консультантом по поиску руководителей.
Аббревиатура HR означает «человеческие ресурсы». Другими словами, менеджер по персоналу — это специалист по управлению персоналом.
Чего ожидать от вакансии в отделе кадров — какие навыки и опыт требуются
Несмотря на то, что эта должность выросла из профессии персонала, Екатерина Стародубцева-Калачева, круг обязанностей современного HR значительно расширился. Это объясняется тем, что крупные компании заинтересованы в высококвалифицированном персонале. Современный менеджер по персоналу должен обладать следующими навыками:
- четко определите основные положения любой должности;
- грамотно оценивать рынок профессий и изменять требования компании к соискателям в зависимости от спроса;
- ищите необходимых кандидатов и умейте эффективно оценивать их в процессе собеседования; заинтересуйте соискателей;
- планируйте обучение персонала.
Кроме того, специалист по персоналу должен обладать знаниями в области экономики, юриспруденции, социологии и психологии, которые необходимо применять в работе.
Каков диапазон заработной платы для специалистов по персоналу
Зарплата менеджера по персоналу зависит в первую очередь от его образования, квалификации и должностных обязанностей. Менеджер без опыта работы может получать 500-800 долларов. Профессионал с 5-летним стажем – 1300 долларов и более.
Важным фактором является система вознаграждения компании-работодателя: фиксированная ежемесячная сумма или оклад и бонус за достижение ключевых показателей эффективности (например, за закрытие вакансий). Условия труда также влияют на заработок. Опытный HR может работать не в штате компании, а удаленно, в качестве независимого эксперта по аутсорсингу.
На данный момент статистика выплат примерно следующая:
- более 25% вакансий имеют указанную зарплату до 680 долларов;
- примерно 16% – не менее 750 долларов;
- почти 6% — оплата от 950 долларов и выше.
В качестве примеров мы приведем зарплаты по некоторым вакансиям:
- Менеджер по обучению и развитию персонала — $1000;
- Специалист по мотивации персонала — $1100;
- Специалист по персоналу — 800 долларов;
- Помощник менеджера по персоналу — 550 долларов.
Варианты вакансий
Существует множество должностей в области управления персоналом. Давайте рассмотрим, какими могут быть специалисты по персоналу.
- Кандидаты в сотрудники по персоналу — это специалисты по управлению персоналом, которые тесно сотрудничают с высшим руководством, уделяя особое внимание миссиям и задачам, процессам и процессам, требуемым организацией. Основное внимание на этой должности уделяется стратегическому планированию и масштабированию процессов компании;
- People Partner – специалисты отдела кадров, которые занимаются вопросами мотивации сотрудников в офисе, стимулирования развития на проекте и на предприятии, выявляют недостатки и работают с ними. Они часто выступают в качестве буфера между интересами компании и человека;
- Рекрутер-исследователь — это отдельная должность в крупных брендах, ориентированная на активный рекрутинг. Такой специалист отбирает кандидатов и сопровождает их только до тех пор, пока они «не войдут» в компанию;
- Консультант по вопросам карьеры — это человек, чья работа связана с управлением проектами / учетными записями, а также ИТ-специалистами и их командами. Это важно, особенно на этапе адаптации новых сотрудников.
- Менеджер по обучению, L&D менеджер (обучение и развитие) или менеджер по обучению — анализирует технологические потребности проектов ;
- Охотник за головами — менеджер высшего уровня. Перед ним уже стоит задача не нанимать вообще, а переманивать кого-то конкретно. И здесь необходимо включить все искусство общения для переговоров.
- Бренд-менеджер работодателя — это специалист, который отвечает за внутренний и внешний бренд компании как работодатель. Работает с рынком, страной, откуда организация готова нанимать специалистов. Работник знает все о маркетинге и управлении персоналом.
Это такая сложная система вакансий в отделе кадров. Конечно, такими отделами должен кто-то управлять. И этот HRD (директор по персоналу) является топ-менеджером, который внедряет, поддерживает и развивает стратегию, предпринимая тактические шаги в управлении персоналом.
География трудоустройства
Вы можете работать менеджером по персоналу в любой стране. Вакансии предлагают компании Соединенных Штатов Америки, IT-компании европейских стран и украинские предприятия. Работа также предлагается удаленно.